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森林包 装集团股份有限公司2018年社会责任报告[2019-01-21 12:55:24]

 

 


    1、社会责 任是指企业在创造利润、追求发展、维护股东利益的同时,承担起对员工、客户、环境和 社会等方面的责任。森林包 装集团股份有限公司作为国内一家以生产纸板,纸箱为 核心的集团型企业,勇于承担社会责任,在公司发展的同时,不断完 善法人治理结构,加强技 术创新和员工发展建设,推行精益化生产管理,深入开 展节能减排工作,积极参 与社会公益事业,促进公 司与社会的全面、自然、协调发展。

2、本报告 整体涵盖了公司2018年度履 行的社会责任情况,基于社 会责任履行的长期性与持续性,本报告 所涉及的内容包括但不限于2018年度。希望本 报告能成为公司与社会各界交流的桥梁,成为投资者、供应商、客户以 及债权人等多方对公司了解、认知的窗口。同时也 欢迎社会各界对公司进行监督,为公司 持续发展多提宝贵意见,促进公 司能够更好地进步和发展,也能更好地回报社会。

3、本报告依据《公司法》等相关 法律法规及规范性文件,并结合 公司在履行社会责任方面的实际情况编制,是对公司在2018年度履 行社会责任相关工作的总结。

 


第一章 公司概况

 

森林包 装集团股份有限公司(以下简称“森林包装”或“公司”,下同)始创于1998年,是一家以生产纸板,纸箱产 品为核心的集团型企业,旗下企业有:森林包 装集团股份有限公司,温岭市 森林包装有限公司。

公司的 辉煌业绩和荣誉:获得了 国家高新技术企业、浙江名牌产品、中国纸包装50强企业,中国印刷业最佳雇主20强企业等荣誉称号。通过了ISO9001ISO14001体系认证,G7色彩管理认证,劳氏/GMI等认证。


第二章 股东和 债权人权益保护

 

1、股东是 企业生存的根本,股东的 认可和支持是促进企业良性发展的动力,股东作 为公司的出资者,享有所 有者的分享收益、重大决 策和选择管理者等权利。债权人 作为公司的预付款者,有到期 收回贷款本息的权利。保障股 东和债权人权益、公平公 开对待所有股东是公司的义务和职责。

报告期内,公司严格按照《公司法》等法律、法规及 制度的有关规定,通过公 司治理自查监督活动,整改公司内控问题,修改完善了《公司章程》。不断加 强与完善公司治理,诚信规范公司运营,建立健 全了内部管理和控制制度,有效提 高了公司的管理水平。

 

2、公司2018年荣誉

 

序号

获奖名称

获奖时间

颁奖部门

1

中国包装企业16

20181

中国包装联合会

2

浙商全国500

2018年5月

浙江省人民政府

3

中国印刷最佳雇主20

2018年11

《印刷经理人》杂志

4

2018年台州民营企业纳税50

2019年2月

台州市人民政府

5

2018年温岭 市重点工业企业冠军

20192

温岭市人民政府

6

2018年浙江省模范集体

2019年3月

浙江省人民政府


第三章 公司员工权益保护

 

员工是 公司最重要的资源和财富,公司与 员工的关系不只是雇佣和被雇佣的关系,而是一种相互依存、和谐发展的合作关系。公司建 立和健全了工会组织,推动公 司健康和谐发展。

1、构建和谐劳动关系,保障、维护员工基本权利

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规,公司按照平等、自愿、协商一 致的原则依法与所有员工签订劳动合同,保障员工的合法权益,劳动合同签订率达100%。公司全 年未发生因劳动关系管理引发的劳动争议。

2、薪酬福利

对员工来说,薪酬是 个人价值和社会地位的体现,是一种 符合社会价值取向的最有效激励方式,公司多 年来不断完善劳动管理制度,加强劳动用工管理,建立完 善的工资管理体系,公司人 力资源部建立了“基于员 工能力的薪酬设计体系”,根据人员的相关工龄、学历、工作能 力等进行确定薪酬。公司薪 酬和福利政策符合国家相关法律规定,每月工资及时、足额发放。员工薪 酬综合考虑外部竞争力、内部公司性和激励性、公司整 体薪酬水平及企业效益等因素确定合理的幅度。公司为 员工缴纳社会保险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险),并实行带薪休假、体检及其他福利。

3、培训与发展

公司建 立了完整的培训体系,根据公 司发展所需人才储备要求和员工个人职业生涯发展的基础上,按分层 分类原则制定了人才梯队发展计划,并按计 划进程在报告期予以实施。同时公 司努力发展内部高技术人才队伍,结合外部资源,实行培训方式多样化、培训课程体系化,并着力 推行培训效果的评价和提升。通过系 统培训使员工在知识、技能、工作方 法和理念等方面得到提高,增加员 工的企业归属感和凝聚力,使员工 实现自我价值的不断提升和超越。

4、关爱员工

公司投 资建造了舒适的职工生活区,为每个 员工宿舍配备了空调、热水器、书桌、电视,网络,让员工 住进了设施完善的职工集体宿舍楼。在文化生活方面,组织开展文体活动,提高职 工业余文化生活,公司投 入大笔资金配备了大量与企业工作学习生活相关的书籍,建立多 功能职工娱乐中心、乒乓球活动室和篮球。公司在每年的端午,中秋、春节等 发放相关的福利,企业党 工团经常组织一些文体活动和体育参赛活动,每年都 要举行新春联欢会,由员工自编、自创、自演节目;每年的“三八”妇女节,公司都 会组织女员工聚餐,评比森林之花,而且还 组织女员工外出旅游;七一还 会组织党员外出活动。

公司领 导高度重视爱心基金和扶贫帮困工作,高层领 导及时倾听广大员工的心声,了解员 工支持和保障措施的实施效果,进一步 解决员工工作和生活中的实际问题和困难,成立员 工爱心工会基金,每年对 一些生活困难或患病的员工进行资助,不定向捐助逾百万元,为慈善 事业发展做出了贡献。对于具名的员工申诉,公司开 通了总经理热线和信箱,确保员 工申诉通道畅通。无论是建议还是意见,对于各 级人员反馈的信息,办公室 都进行了详细的处理反馈,让员工 了解到公司关注了员工的想法,公司重视员工的想法,对员工 给公司提出的合理化建议进行奖励。

5、安全、环境管理实施与改进

公司为保障安全生产,层层签 订责任明细和责任状,各部门、各车间 从提高安全意识、加强安全理念宣传、贯彻执 行各类规章制度等方面入手,系统地 建立并维护安全生产管理体系。公司总经理与各部门、车间负责人签订《安全生产责任状》,把安全目标层层细化、量化,落实到每个车间,再由车 间落实到每位员工。

公司在 开展安全宣传教育采取请专家培训、观看安全教育视频、结合岗 位安全特点分岗培训等。坚持新 职工三级安全教育,对管理人员、班组长、技术人 员进行安全教育。充分利用安全专题会、中层干部会议、全体员工会议等部署、宣传、传达安全工作,让全体员工意识到“以人为本、关爱生命”的安全工作理念,提出从“自己不受伤害”到“保护他人不受伤害”的安全意识转变。

公司对 全体员工进行安全教育培训,定期进 行安全法律法规的宣传,安全事故的案例分析。车间针 对生产特点进行教育,班组针 对性的对生产安全问题进行教育。对已发生的安全事故,进行紧 急事故原因分析,制定防范措施,并对同 类型安全险点进行现场检查,开展全员安全教育。同时,每年举办各种主题的“安全月”活动,针对生 产过程中暴露出的主要安全隐患,强化教育,固化管理制度。

森林包 装坚持科学发展观,加快低 碳绿色事业发展步伐,积极改变生活方式,实现企业转型升级。以“为客户 提供便捷的整体包装增值服务”为企业使命,全力开 创森林包装更加辉煌的明天。


 

 

 

 

 

 

 

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